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                企業成本節省小技巧
                作者:齊德會計 發布時間:2013-05-29



                一、節省人力資源成本
                1、人力資源激勵的根本在於,對每一個職工建立猛職業生涯規劃與階段性目標,並提高培訓、指導方案,企業不斷發展壯大並提供足夠的晉升機會。激勵員他不得不有所预备工不僅僅用雙手工作,更↓應該用大腦來工作。
                2、 建立基本工資+績效工資+獎勵工資的機制;加工資應采取小步多加不过的方式;將成本節省與浪費與績效掛鉤;
                3、在保證公司正常經營的情況下,提高無薪休假機會;
                4、某些非核心機密的工作可以外包;重復性的工作盡量信息化和機械化;
                5、降薪的優勢大於裁員;
                6、砍掉不賺錢的部門或人員,變賣不賺錢的資源而这栋楼内部面积不算小;
                7、杜絕一切多余的報告,尤其對財務和技術ζ類報告應該越簡單越好;
                8、招聘應優選內猎物部招聘,基層招聘應以網絡ζ 招聘和校園招聘為主,中高層招聘以內部培養和外部招聘相結合的方式;密切關註同行公司裏的合適人如果还不死才;建立人力資源儲備庫;大力采用員工推薦的招聘方式;
                9、轉崗或與員工協商解除勞動合同,可以降低辭退成本;
                10、盡量采用內部培訓和供應商培訓,最後再考慮外部專業培訓;參與培訓的員工應簽訂競業禁止合同(3年內);
                11、建∞立健康計劃,組織員工每年統一體檢,統一上意外險等;
                12、每一崗位都要有後◆備人選,否則不得升職或離職;
                二、節省生產成本
                1、組織員工利用業余時間積極參與公司需要竟然是亲王了的調查活動;
                2、強化長處比彌補短處更有效率;
                3、避開競爭對手的優勢,尋找自己的藍海;
                4、優化產品設計,增加功能就是增加成本;設計應不僅考慮設計成本,還要考慮到整個供應鏈的成本.

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